Sabe àquela velha história de segunda vou iniciar uma dieta? Então, pode até ser que na segunda-feira você mude os teus hábitos, comece a aderir a um cardápio mais saudável e inicie as atividades físicas — isso é ter atitude, ter iniciativa, planejar algo e colocar em ação. Contudo, 15 dias se passaram e aquele projeto verão 2020 que você havia adotado vai por água abaixo quando você sede a inúmeras tentações e acaba desistindo, porque acha que comer o que você quiser é bem melhor do que levar uma vida saudável.
O que isso quer dizer? Qualquer um pode dar o primeiro passo e começar amanhã, mas nem todos conseguem dar continuidade a uma extensa caminhada.
Quando você ocupa um lugar de liderança é bem provável que seja engolido(a) por uma rotina intensa, com situações que frequentemente te levam ao extremo. Nesse cenário você se coloca ou é colocado numa posição onde precisa enxergar primeiro o que os outros ainda não conseguiram nem perceber que existe, pois, todos ali “dependem e/ou esperam” a tua iniciativa e agilidade.
Será que você sabe o que é ter iniciativa e o quanto isso impacta para construir um perfil de liderança autêntico e eficaz?
Não adianta ter visão de futuro, negócios ou clareza de resultados se não tiver iniciativa. Nesse ponto vale esclarecer que ter iniciativa vai muito além de saber planejar e prever movimentos, mas sim, ter ação sobre aquilo que se pensa.
O que estou querendo te dizer é que muitos dão o primeiro passo, mas poucos continuam a jornada, porque ter iniciativa tem mais a ver com o casamento quase perfeito (eu disse quase hehehe) entre a reflexão e a ação. NÃO CONFUNDA TER INICIATIVA/VISÃO SOBRE DETERMINADA SITUAÇÃO E TER UM ATO IMPULSIVO.
Um ato impulsivo você dificilmente conseguirá sustentar no dia a dia e pode atrasar os teus planos.
Sabe por quê?
1. Ação sem reflexão te leva a desperdiçar tempo e energia de tal modo que o erro fica a serviço do atraso de vida, porque quem erra por impulsividade não tem um ato isolado em sua história e sim uma série de acontecimentos inusitados e corrosivos para a carreira profissional e por vezes para a forma de se relacionar.
2. Reflexão sem nenhuma ação faz com que você perca oportunidades por te estagnar na zona de conforto.
Nesse sentido, é preciso desenvolver a consciência que continuar a caminhada é ainda mais importante do que dar o primeiro passo, assim de modo geral você pode estar suscetível a se desmotivar rapidamente com aquilo que não te traz resultado imediato e é justamente por isso que muitas pessoas iniciam vários projetos, mas não concluem ou dão andamento a nenhum.
A iniciativa é uma das competências mais desejadas em um líder, mas como vimos nesse texto ela sozinha não faz nada. Por isso, independentemente do tamanho do obstáculo que você terá que enfrentar é preciso ter determinação, foco, e muita resiliência. Para te ajudar primeiro visualize o ambiente que você está inserido e identifique possíveis problemas, construa uma solução viável e monitore os resultados obtidos.
Quando você começar um projeto, foque-se no desenvolvimento das ações e na conclusão, posteriormente tire um tempo para refletir sobre a jornada, indicando possibilidade de melhoria, lições que aprendeu e, claro, aproveite o maravilhoso gosto da conquista!
Talvez você me diga que o maior desafio frente a essa situação, não é se manter focado em objetivos ou colocar em prática tudo aquilo que tem se proposto, mas incentivar pessoas (a sua equipe) a desejar o mesmo. Mas acredite! Se você não fizer a frente as coisas não acontecerão, certa vez ouvi uma frase que fez todo sentido para mim, e para uma boa liderança precisa fazer sentido para você também: “A palavra comove, mas o exemplo arrasta!”
Boas conclusões de projetos!
Psicóloga Tamara Vieira CRP 7/25151 - (54) 991548446
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