Existe Preconceito No Trabalho?

Sempre que uma pessoa é avaliada de acordo com conceitos ou crenças pré-estabelecidos antes mesmo de uma experiência de convivência, ela sofre o preconceito.

O preconceito deixou de ser socialmente aceito no Brasil e existe um esforço grande para combatê-lo. Mas ainda existem pessoas que acham normal fazer piadas menosprezando raça, sexualidade e condição física.

Sendo mais experientes e  maduros dentro da empresa, gerentes e supervisores tem um papel fundamental pra ajudar a lidar com esse tipo de comportamento.

O primeiro passo é identificar onde e como são iniciadas as situações e orientar seus colaboradores a adotarem uma conduta mais consciente e respeitosa junto aos demais funcionários.

Como VOCÊ pode agir diante de uma postura discriminatória?

1. O primeiro passo para combater o preconceito é admitir que ele ainda existe. Quando as pessoas não discutem o assunto, têm medo de expor o que pensam, ele fica camuflado. O respeito às individualidades ajuda a diminuir o preconceito e melhorar os conflitos.

2. Se VOCÊ sofre algum tipo de discriminação, o melhor a fazer é buscar conversar com o gestor ou alguém do RH. É preciso expor o problema e buscar soluções, discutindo o assunto até chegar a algum entendimento. Na conversa, apresente exemplos reais. Conte a piada discriminatória que o colega fez ou se ele se negou a trabalhar em equipe por preconceito. A conversa deve ser o mais objetiva possível para não deixar dúvidas do que está ocorrendo. “Ficar sofrendo sem falar nada não vai resolver o problema.”

3. Se VOCÊ observa alguém passando por esse problema, pode dizer para o “brincalhão” que o tipo de brincadeira que costuma fazer é indelicado e preconceituoso, mesmo que pareça engraçado. Fale sobre o respeito às individualidades como saída para muitos conflitos. Se VOCÊ busca minimizar esse tipo de discriminação será considerado uma pessoa equilibrada e, terá o reconhecimento da equipe e de seu líder.

4. Para evitar qualquer tipo de preconceito é bom lembrar que as relações de trabalho devem ser pautadas pelo respeito e o que diferencia um profissional de outro é o resultado que entrega, suas habilidades e competências - independentemente da orientação sexual, do gênero, da idade, da ascendência ou de qualquer outro rotulador desse tipo.

Trabalhar num ambiente de trabalho descontraído é uma coisa, mas não se deve criar essa descontração por meio do menosprezo de colegas por causa de suas características. 

Cabe esclarecer que o profissional que discrimina um colega pode ser punido com medidas disciplinares, como advertências, suspensões e, de acordo com o nível da situação, até demissão por justa causa. 

Maria Isabel Bastos

Coaching de Carreira & Orientação Profissional

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